Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу
Сокращение штата работников по ТК РФ — трудоемкая и энергозатратная процедура, которая при всех прочих гарантирует полное соблюдение прав работника.
Помощь профессионала в связи с грядущими увольнениями — это необходимость, которая окупает себя в десятки, а то и сотни раз.
Процедура увольнения персонала переполнена подводными камнями, разобраться с которыми может только подготовленный и компетентный профессионал.
Так, к примеру, распространённая ошибка, которую допускают руководители на местах — это путаница в порядке проведения сокращения численности и штата работников.
Сокращение численности подразумевает под собой сохранение конкретной должности в штате, но снижение числа работников, занятых на этой должности.
Например, вместо трёх бухгалтеров остаётся один.
Сокращение штата подразумевает под собой исключение конкретной должности из расписания вообще.
Например, должность специалиста по кадрам упраздняется, а его обязанности передаются главному бухгалтеру.
Порядок проведения сокращения штата
Увольнение работников происходит строго в соответствии с установленным порядком за 6 шагов. Вот эти шаги:
- Публикация приказа о планируемом сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения работника.
- Работнику, который подлежит увольнению, предлагается аналогичная вакансия с соответствующим окладом. Компания предлагает работнику новые вакансии до тех пор, пока он не согласится или не даст письменный отказ.
- Уведомление профсоюзной организации о планируемом сокращении.
- Уведомление службы занятости о планируемом сокращении.
- Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий в течение двух месяцев, работодатель публикует приказ о его увольнении по сокращению штата.
- Если работник после увольнения становится на учёт на биржу труда, но его не трудоустраивают, работодатель выплачивает ему среднюю зарплату в течение первых двух месяцев.
Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Сокращение сотрудников»
- Ответим на ваш вопрос
- Сформируем юридическую позицию
- Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств
Нюансы увольнения сотрудника по сокращению
Нюансов много.
Нюансы касаются заработной платы, сроков публикации приказов и уведомления соответствующих служб.
Так, к примеру, работник имеет право уволиться по сокращению и до истечения положенного ему двухмесячного срока. А работодатель в свою очередь должен выплачивать ему зарплату и выходное пособие.
Трудовой кодекс РФ состоит из множества взаимосвязанных и неочевидных деталей, которые известны только квалифицированному юристу.
Обратиться к юристу в данном случае куда выгоднее, чем учить букву закона и делать ошибки, которые ведут к неизбежным денежным штрафам.
Кого нельзя сократить?
Под табу при сокращении штата в 2019 году попадают:
- Матери и отцы-одиночки
- Единственные кормильцы в семье
- Инвалиды войны
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов
- Жертвы Чернобыля
- Герои СССР и РФ
Также «под защитой» оказываются сотрудники-изобретатели, сотрудники, страдающие увечьем или болезнью, полученной на этом рабочем месте, сотрудники, повышающие квалификацию по направлению компании, кавалеры Ордена Славы и жертвы Семипалатинских испытаний.
Как определяется выплата компенсации при сокращении сотрудника?
Выплаты и компенсации сотруднику рассчитываются на основе заработной платы бухгалтерией или, если сотрудник считает, что с ним обошлись нечестно, в судебном порядке.
Юридическая основа любого увольнения по сокращению штата должна быть идеальной и безукоризненной. Сложная процедура, которая связывает между собой людей и людские судьбы, не может быть проведена с нарушениями — как мелкими, так и грубыми.
К сожалению, в пылу рабочих будней о людских судьбах думается плохо, зато хорошо вспоминается при плановых проверках и гигантских штрафах, которые ложатся на плечи незадачливого работодателя.
Чем исправлять ошибки, лучше эти ошибки не совершать, нанимая юриста и не пытаясь сделать самостоятельно то, что не входит в список экспертных навыков.
