Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу

Заказать услугу «Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу»

 

Сокращение штата работников по ТК РФ — трудоемкая и энергозатратная процедура, которая при всех прочих гарантирует полное соблюдение прав работника.

Помощь профессионала в связи с грядущими увольнениями — это необходимость, которая окупает себя в десятки, а то и сотни раз.

Процедура увольнения персонала переполнена подводными камнями, разобраться с которыми может только подготовленный и компетентный профессионал.

Так, к примеру, распространённая ошибка, которую допускают руководители на местах — это путаница в порядке проведения сокращения численности и штата работников.

Сокращение численности подразумевает под собой сохранение конкретной должности в штате, но снижение числа работников, занятых на этой должности.

Например, вместо трёх бухгалтеров остаётся один.

Сокращение штата подразумевает под собой исключение конкретной должности из расписания вообще.

Например, должность специалиста по кадрам упраздняется, а его обязанности передаются главному бухгалтеру.

Порядок проведения сокращения штата

Увольнение работников происходит строго в соответствии с установленным порядком за 6 шагов. Вот эти шаги:

  1. Публикация приказа о планируемом сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения работника.
  2. Работнику, который подлежит увольнению, предлагается аналогичная вакансия с соответствующим окладом. Компания предлагает работнику новые вакансии до тех пор, пока он не согласится или не даст письменный отказ.
  3. Уведомление профсоюзной организации о планируемом сокращении.
  4. Уведомление службы занятости о планируемом сокращении.
  5. Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий в течение двух месяцев, работодатель публикует приказ о его увольнении по сокращению штата.
  6. Если работник после увольнения становится на учёт на биржу труда, но его не трудоустраивают, работодатель выплачивает ему среднюю зарплату в течение первых двух месяцев.

 

Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Сокращение сотрудников»

  • Ответим на ваш вопрос​
  • Сформируем юридическую позицию
  • Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств

Сократили, как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

 

Нюансы увольнения сотрудника по сокращению

Нюансов много.

Нюансы касаются заработной платы, сроков публикации приказов и уведомления соответствующих служб.

Так, к примеру, работник имеет право уволиться по сокращению и до истечения положенного ему двухмесячного срока. А работодатель в свою очередь должен выплачивать ему зарплату и выходное пособие.

Трудовой кодекс РФ состоит из множества взаимосвязанных и неочевидных деталей, которые известны только квалифицированному юристу.

Обратиться к юристу в данном случае куда выгоднее, чем учить букву закона и делать ошибки, которые ведут к неизбежным денежным штрафам.

Кого нельзя сократить?

Под табу при сокращении штата в 2019 году попадают:

  • Матери и отцы-одиночки
  • Единственные кормильцы в семье
  • Инвалиды войны
  • Работники, воспитывающие детей-инвалидов
  • Жертвы Чернобыля
  • Герои СССР и РФ

Также «под защитой» оказываются сотрудники-изобретатели, сотрудники, страдающие увечьем или болезнью, полученной на этом рабочем месте, сотрудники, повышающие квалификацию по направлению компании, кавалеры Ордена Славы и жертвы Семипалатинских испытаний.

Как определяется выплата компенсации при сокращении сотрудника?

Выплаты и компенсации сотруднику рассчитываются на основе заработной платы бухгалтерией или, если сотрудник считает, что с ним обошлись нечестно, в судебном порядке.

Юридическая основа любого увольнения по сокращению штата должна быть идеальной и безукоризненной. Сложная процедура, которая связывает между собой людей и людские судьбы, не может быть проведена с нарушениями — как мелкими, так и грубыми.

К сожалению, в пылу рабочих будней о людских судьбах думается плохо, зато хорошо вспоминается при плановых проверках и гигантских штрафах, которые ложатся на плечи незадачливого работодателя.

Чем исправлять ошибки, лучше эти ошибки не совершать, нанимая юриста и не пытаясь сделать самостоятельно то, что не входит в список экспертных навыков.

 

Моментальная консультация

Пример:

Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

Получите бесплатную
консультацию или
позвоните по номеру

+7(846)990-77-11