Виды корпоративных споров
Различают два основных вида:
- Внешние. Например, рейдерский захват — теневые организации насильственными способами стремятся установить свой контроль над компанией.
- Внутренние. Например, споры между акционерами и руководством компании.
Принятие решения в пользу того или иного участника спора зависит от множества факторов. На решение может повлиять внутренний устав компании, в котором оговорены отдельные моменты деятельности этой компании. А может и не повлиять, если «в игру» вступят другие более весомые факторы.
Обеспечительные меры
При рассмотрении корпоративного спора могут быть приняты следующие обеспечительные меры:
- Наложение ареста на доли в уставном капитале, акции и паи;
- Запрет на совершение сделок с долями, акциями и паями;
- Запрет органам юридического лица на принятие решений и совершение любых действий, связанных со спором;
- Запрет участникам спора на исполнение решений, принятых юридическим лицом;
- Запрет держателю реестра на осуществление записей, связанных с переходом прав на акции и другие ценные бумаги.
А ещё разбор корпоративных споров на практике часто включает в себя крайние меры: например, необратимое исключение участника из общества и лишение всех прав на долю в уставном капитале.
Что делать?
Иски по корпоративным спорам, контроль за применением обеспечительных мер и правильная работа с предметом спора входят в зону ответственности юриста. Правда, есть одно «но»: юрист должен быть опытным, иначе спор зайдет в глухой угол, «заморозится» на неопределённый срок и вынесенное судом решение вас попросту не устроит.
