Нюансы увольнения сотрудника по сокращению
Нюансов много.
Нюансы касаются заработной платы, сроков публикации приказов и уведомления соответствующих служб.
Так, к примеру, работник имеет право уволиться по сокращению и до истечения положенного ему двухмесячного срока. А работодатель в свою очередь должен выплачивать ему зарплату и выходное пособие.
Трудовой кодекс РФ состоит из множества взаимосвязанных и неочевидных деталей, которые известны только квалифицированному юристу.
Обратиться к юристу в данном случае куда выгоднее, чем учить букву закона и делать ошибки, которые ведут к неизбежным денежным штрафам.
Кого нельзя сократить?
Под табу при сокращении штата в 2019 году попадают:
- Матери и отцы-одиночки
- Единственные кормильцы в семье
- Инвалиды войны
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов
- Жертвы Чернобыля
- Герои СССР и РФ
Также «под защитой» оказываются сотрудники-изобретатели, сотрудники, страдающие увечьем или болезнью, полученной на этом рабочем месте, сотрудники, повышающие квалификацию по направлению компании, кавалеры Ордена Славы и жертвы Семипалатинских испытаний.
Как определяется выплата компенсации при сокращении сотрудника?
Выплаты и компенсации сотруднику рассчитываются на основе заработной платы бухгалтерией или, если сотрудник считает, что с ним обошлись нечестно, в судебном порядке.
Юридическая основа любого увольнения по сокращению штата должна быть идеальной и безукоризненной. Сложная процедура, которая связывает между собой людей и людские судьбы, не может быть проведена с нарушениями — как мелкими, так и грубыми.
К сожалению, в пылу рабочих будней о людских судьбах думается плохо, зато хорошо вспоминается при плановых проверках и гигантских штрафах, которые ложатся на плечи незадачливого работодателя.
Чем исправлять ошибки, лучше эти ошибки не совершать, нанимая юриста и не пытаясь сделать самостоятельно то, что не входит в список экспертных навыков.
