В законе не имеется оснований для увольнения сотрудника в связи с тем, что он проходит процедуру банкротства. Изменяется только порядок получения заработной платы работником после признания его банкротом. В течение процедуры заработная плата должна обязательно переводится работодателем на банковский счёт Должника, финансовый управляющий ежемесячно получает доступ к банковским счетам, снимает денежные средства, и выдаёт их Должнику в размере прожиточного минимума на самого Должника и лиц, находящихся на его иждивении (дети, опекунство и т.д.). Также в течение банкротства возможно получение заработной платы Должником в Банке самостоятельно по письменному разрешению финансового управляющего.
Помогаем вам преобразить ваш цифровой продукт. Уже более 1000 клиентов довольны сотрудничеством с нами!
