Трудовые споры

 

Трудовые судебные споры — это головная боль для работника и кость в горле для работодателя. А все потому, что рассмотрение трудовых споров не обходится без специальных комиссий и инспекций, взаимодействие с которыми осложняется бумажной волокитой и судебными баталиями. В итоге получается настоящая катавасия — на поиски правых и виноватых может уйти не один месяц.

 

Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Трудовые споры»

  • Ответим на ваш вопрос​
  • Сформируем юридическую позицию
  • Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств

Пример:

Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

 

Идеальный порядок рассмотрения трудовых споров

В идеале порядок рассмотрения трудовых споров выглядит так:

  1. Работник излагает на бумаге письменные требования и направляет их работодателю. Этот шаг необходим, чтобы спор был признан легитимным впоследствии.
  2. Работодатель формирует примирительную комиссию, которая состоит из равного числа представителей с обеих сторон. Создание комиссии не должно занимать более трех дней.
  3. Проводятся переговоры с участием посредника. Если соглашение достигнуто, стороны снимают перчатки, жмут друг другу руки и расходятся по углам судебного ринга. Если соглашение не достигнуто, спор рассматривается в трудовом арбитраже.

Важно! Срок давности по трудовым спорам имеет четкие границы. Так, работник имеет право пожаловаться в трудовую комиссию или суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. А вот как таковых сроков обращения в трудовую инспекцию не существует.

 

Суд, инспекция и комиссия — в чем разница для работника?

Оговоримся сразу: решение суда, инспекции и комиссии является обязательным. Если работодатель увиливает от исполнения решения, работник может подать иск в суд высшей инстанции.

А теперь про разницу между обращением в суд, инспекцию и комиссию на простом примере.

Пример. Владимиру на фирме отказались компенсировать больничный. Есть, как минимум, три основных варианта развития событий и один «запасной».

  • Вариант №1. Если Владимир погорячится и отправится в суд, все доказательства невыплаты больничного ему придется собирать самостоятельно. Стоит ли говорить, что прижимистый владелец фирмы будет всячески совать палки в колёса и мешать Владимиру собирать компромат. Чем это все закончится — неизвестно. В любом случае Владимир работать на фирме больше не будет.
  • Вариант №2. Если Владимир сочинит жалобу на работодателя и отправит ее в инспекцию по труду, фирму навестят уполномоченные органы и проведут внеплановую проверку. Чем закончится проверка — неизвестно. Все зависит от хитрости владельца и дотошности инспекции.
  • Вариант №3. Если Владимир сочинит ещё одну жалобу на работодателя и отправит ее в комиссию, с владельца фирмы и с Владимира потребуют кипу доказательств. Как сильно будут требовать и приведёт ли это к положительным для Владимира последствиям — неизвестно.
  • «Запасной» вариант. Чтобы не ждать манны небесной от комиссий, инспекций и судов, чтобы не зависеть от человеческого фактора и случайностей, Владимир может обратиться к юристам по трудовым спорам. В этом случае головные боли, бумажные волокиты и судебные баталии обойдут Владимира стороной — всю «грязную» работу сделают юристы, а Владимир получит результат.

 

Моментальная консультация

Пример:

Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

Получите бесплатную
консультацию или
позвоните по номеру

+7(846)990-77-11