Трудовые судебные споры — это головная боль для работника и кость в горле для работодателя. А все потому, что рассмотрение трудовых споров не обходится без специальных комиссий и инспекций, взаимодействие с которыми осложняется бумажной волокитой и судебными баталиями. В итоге получается настоящая катавасия — на поиски правых и виноватых может уйти не один месяц.
Трудовые споры
Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Трудовые споры»
- Ответим на ваш вопрос
- Сформируем юридическую позицию
- Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств
Идеальный порядок рассмотрения трудовых споров
В идеале порядок рассмотрения трудовых споров выглядит так:
- Работник излагает на бумаге письменные требования и направляет их работодателю. Этот шаг необходим, чтобы спор был признан легитимным впоследствии.
- Работодатель формирует примирительную комиссию, которая состоит из равного числа представителей с обеих сторон. Создание комиссии не должно занимать более трех дней.
- Проводятся переговоры с участием посредника. Если соглашение достигнуто, стороны снимают перчатки, жмут друг другу руки и расходятся по углам судебного ринга. Если соглашение не достигнуто, спор рассматривается в трудовом арбитраже.
Важно! Срок давности по трудовым спорам имеет четкие границы. Так, работник имеет право пожаловаться в трудовую комиссию или суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. А вот как таковых сроков обращения в трудовую инспекцию не существует.
Суд, инспекция и комиссия — в чем разница для работника?
Оговоримся сразу: решение суда, инспекции и комиссии является обязательным. Если работодатель увиливает от исполнения решения, работник может подать иск в суд высшей инстанции.
А теперь про разницу между обращением в суд, инспекцию и комиссию на простом примере.
Пример. Владимиру на фирме отказались компенсировать больничный. Есть, как минимум, три основных варианта развития событий и один «запасной».
- Вариант №1. Если Владимир погорячится и отправится в суд, все доказательства невыплаты больничного ему придется собирать самостоятельно. Стоит ли говорить, что прижимистый владелец фирмы будет всячески совать палки в колёса и мешать Владимиру собирать компромат. Чем это все закончится — неизвестно. В любом случае Владимир работать на фирме больше не будет.
- Вариант №2. Если Владимир сочинит жалобу на работодателя и отправит ее в инспекцию по труду, фирму навестят уполномоченные органы и проведут внеплановую проверку. Чем закончится проверка — неизвестно. Все зависит от хитрости владельца и дотошности инспекции.
- Вариант №3. Если Владимир сочинит ещё одну жалобу на работодателя и отправит ее в комиссию, с владельца фирмы и с Владимира потребуют кипу доказательств. Как сильно будут требовать и приведёт ли это к положительным для Владимира последствиям — неизвестно.
- «Запасной» вариант. Чтобы не ждать манны небесной от комиссий, инспекций и судов, чтобы не зависеть от человеческого фактора и случайностей, Владимир может обратиться к юристам по трудовым спорам. В этом случае головные боли, бумажные волокиты и судебные баталии обойдут Владимира стороной — всю «грязную» работу сделают юристы, а Владимир получит результат.
