Разработка локальных нормативно-правовых актов
Локальный нормативно-правовой акт или ЛНП — это документ, содержащий в себе нормы трудового права. Такой документ принимается исключительно работодателем — в рамках его компетенции и в соответствии с законами.
К ЛНП относятся:
- штатное расписание;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- инструкция по охране труда;
- график отпусков;
- положения о персональных данных, об оплате труда, об аттестации.
Сложности при составлении и оформлении ЛНП могут возникнуть на любом этапе — будь то принятие акта работодателем или его разработка.
Какие процессы регулируют локальные нормативно-правовые акты?
Все процессы, так или иначе связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.
Как должен выглядеть вахтовый метод работы на практике, согласно какому регламенту происходит оформление командировок, каким образом начисляется заработная плата — эти и многие другие вопросы лежат в зоне прямой «юрисдикции» ЛНП.
Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Разработка локальных нормативно-правовых актов»
- Ответим на ваш вопрос
- Сформируем юридическую позицию
- Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств
Правила составления ЛНП
Правильно составленный юридический документ — это половина успеха.
Другая половина успеха зависит от человека, который будет этим документом пользоваться.
Любой локальный нормативно-правовой акт подчиняется единым требованиям к составлению документов. Вот некоторые важные моменты, на которые стоит обратить внимание «новичку»:
- Для составления акта всегда используется специальный бланк с указанием «имени» организации, вида документа, даты регистрации и места составления;
- Страницы документа начинают нумеровать со второй страницы. Номера страниц проставляют по центру верхнего поля листа;
- Структура нормативного акта состоит из 3-х частей: общие положения, основа, заключение.
Составление правовых документов — процесс щепетильный, требующий внимательности и точности. Именно поэтому кроме основных моментов важно учитывать мелкие нюансы, которые в силах разглядеть только квалифицированный специалист.
Основные сложности при составлении ЛНП
Основные сложности при составление документов правового характера — это всегда недостаток опыта у составителя. Чтобы избежать несерьёзных ошибок, которые чреваты серьезными последствиями, лучше передать дело в руки специалиста.
Почему «лучше»?
Потому что в процессе составления и оформления организационно-распорядительных документов такие формальные на первый взгляд слова, как «регулирование», «устав» и «норма» играют критически важную роль.
Новичок не придает им должного значения и «платит» за свою невнимательность горой нависших проблем.
Специалист зрит в корень и расчищает путь для здоровых отношений между работником и работодателем.
