Коллективный трудовой спор (причины возникновения, порядок решения)
Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между работниками, либо представителями работников, и работодателями, либо также их представителями. Предметом коллективного спора может стать изменение трудовых условий, зарплаты и прочих аспектов, а также любые изменения коллективных договоров, соглашений и т.д. Ещё одна причина для такого спора — отказ со стороны работодателя учесть мнение представителя работников при принятии нормативных актов.
Порядок рассмотрения коллективного спора содержит несколько базовых этапов:
- рассмотрение — для разрешения комиссией по примирениям;
- рассмотрение — с участием посредника;
- рассмотрение — в трудовом арбитраже.
Каждая стадия называется примирительной процедурой — в них участвует служба, урегулирующая конфликтные ситуации. Такая служба является системой госорганов, она создаётся как часть федерального органа исполнительной власти с участием органов самоуправления. Функция такой службы — содействие в разрешении конфликтов.
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам — это первичный орган, который занимается рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров на любых предприятиях, в учреждениях, организациях.
Комиссия не участвует в процессе только в тех случаях, когда по законодательству предусмотрен другой порядок рассмотрения дел. Обратиться в такую комиссию можно в трёхмесячный срок с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права или прав. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может его восстановить для решения спора.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке
Кто рассматривает дело, если не комиссия? Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде. Это касается споров по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, действующего в интересах работника. Работник может обратиться в суд, минуя трудовую комиссию, либо по прокурорскому заявлению в том случае, если комиссионное решение не соответствует трудовому законодательству и другим актам.
В суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
- от работника по поводу восстановления на работе;
- от работодателя по поводу возмещения ущерба;
- об отказе в приёме на работу;
- от лиц, которые работают по трудовому договору на физических лиц и представителей религиозных организаций;
- о подозрении в подверженности дискриминации.
