Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Индивидуальные и коллективные трудовые споры подразделяются в зависимости от состава сторон, участвующих в споре, а также от вопросов, которые в этом споре поднимаются. По сути, и те, и другие споры — это неурегулированные разногласия между двумя сторонами, работником (либо работниками) и работодателем. Однако порядок разрешения индивидуального спора отличается от коллективного, каждый вид имеет свои нюансы, поэтому два вида споров всегда рассматривают отдельно для большей наглядности.
Отличие индивидуальных и коллективных трудовых споров
Основной критерий, по которому коллективный трудовой спор отличается от индивидуального трудового спора – это количество и состав участников. В индивидуальном споре, как очевидно из названия, принимает участие работник и работодатель, а в коллективном – работодатель и несколько работников.
Индивидуальный трудовой спор (причины возникновения, порядок решения)
Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работодателем и работником, появившееся на базе спора о применении ТК или другого правового акта. К таким актам можно отнести коллективный договор или соглашение, любой локальный акт и т.д.
Таким спором может быть признан также спор и с работником, который или ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем, или собирался заключить договор с ним, но получил отказ от работодателя по не устроившим работника причинам.
Кодекс и федеральные законы полностью регламентируют порядок рассмотрения таких споров, как и процессуальное законодательство.
Кроме того, решение можно обжаловать, а сам спор можно перенести с комиссионного обсуждения в суд. Перенести в суд спор можно в том случае, если комиссия не рассмотрела дело в течение десяти дней.
Также в десятидневный срок решение комиссии можно обжаловать как работнику, так и работодателя — срок начинает исчисление в день вручения копии комиссионного решения. Если же по какой-либо уважительной причине срок был пропущен, суд может срок восстановить и всё-таки рассмотреть дело для разрешения спора.
Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Индивидуальные и коллективные трудовые споры»
- Ответим на ваш вопрос
- Сформируем юридическую позицию
- Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств
Коллективный трудовой спор (причины возникновения, порядок решения)
Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между работниками, либо представителями работников, и работодателями, либо также их представителями. Предметом коллективного спора может стать изменение трудовых условий, зарплаты и прочих аспектов, а также любые изменения коллективных договоров, соглашений и т.д. Ещё одна причина для такого спора — отказ со стороны работодателя учесть мнение представителя работников при принятии нормативных актов.
Порядок рассмотрения коллективного спора содержит несколько базовых этапов:
- рассмотрение — для разрешения комиссией по примирениям;
- рассмотрение — с участием посредника;
- рассмотрение — в трудовом арбитраже.
Каждая стадия называется примирительной процедурой — в них участвует служба, урегулирующая конфликтные ситуации. Такая служба является системой госорганов, она создаётся как часть федерального органа исполнительной власти с участием органов самоуправления. Функция такой службы — содействие в разрешении конфликтов.
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам — это первичный орган, который занимается рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров на любых предприятиях, в учреждениях, организациях.
Комиссия не участвует в процессе только в тех случаях, когда по законодательству предусмотрен другой порядок рассмотрения дел. Обратиться в такую комиссию можно в трёхмесячный срок с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права или прав. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может его восстановить для решения спора.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке
Кто рассматривает дело, если не комиссия? Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде. Это касается споров по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, действующего в интересах работника. Работник может обратиться в суд, минуя трудовую комиссию, либо по прокурорскому заявлению в том случае, если комиссионное решение не соответствует трудовому законодательству и другим актам.
В суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
- от работника по поводу восстановления на работе;
- от работодателя по поводу возмещения ущерба;
- об отказе в приёме на работу;
- от лиц, которые работают по трудовому договору на физических лиц и представителей религиозных организаций;
- о подозрении в подверженности дискриминации.