Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Заказать услугу «Индивидуальные и коллективные трудовые споры»

 

Индивидуальные и коллективные трудовые споры подразделяются в зависимости от состава сторон, участвующих в споре, а также от вопросов, которые в этом споре поднимаются. По сути, и те, и другие споры — это неурегулированные разногласия между двумя сторонами, работником (либо работниками) и работодателем. Однако порядок разрешения индивидуального спора отличается от коллективного, каждый вид имеет свои нюансы, поэтому два вида споров всегда рассматривают отдельно для большей наглядности.

Отличие индивидуальных и коллективных трудовых споров

Основной критерий, по которому коллективный трудовой спор отличается от индивидуального трудового спора – это количество и состав участников. В индивидуальном споре, как очевидно из названия, принимает участие работник и работодатель, а в коллективном – работодатель и несколько работников.

Индивидуальный трудовой спор (причины возникновения, порядок решения)

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работодателем и работником, появившееся на базе спора о применении ТК или другого правового акта. К таким актам можно отнести коллективный договор или соглашение, любой локальный акт и т.д.

Таким спором может быть признан также спор и с работником, который или ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем, или собирался заключить договор с ним, но получил отказ от работодателя по не устроившим работника причинам.

Кодекс и федеральные законы полностью регламентируют порядок рассмотрения таких споров, как и процессуальное законодательство.

Кроме того, решение можно обжаловать, а сам спор можно перенести с комиссионного обсуждения в суд. Перенести в суд спор можно в том случае, если комиссия не рассмотрела дело в течение десяти дней.

Также в десятидневный срок решение комиссии можно обжаловать как работнику, так и работодателя — срок начинает исчисление в день вручения копии комиссионного решения. Если же по какой-либо уважительной причине срок был пропущен, суд может срок восстановить и всё-таки рассмотреть дело для разрешения спора.

 

Получите бесплатную консультацию юриста-эксперта в течении 5 минут по вопросу «Индивидуальные и коллективные трудовые споры»

  • Ответим на ваш вопрос​
  • Сформируем юридическую позицию
  • Определим совокупность имеющихся/недостающих доказательств

Заказчик — самодур! Как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

 

Коллективный трудовой спор (причины возникновения, порядок решения)

Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между работниками, либо представителями работников, и работодателями, либо также их представителями. Предметом коллективного спора может стать изменение трудовых условий, зарплаты и прочих аспектов, а также любые изменения коллективных договоров, соглашений и т.д. Ещё одна причина для такого спора — отказ со стороны работодателя учесть мнение представителя работников при принятии нормативных актов.

Порядок рассмотрения коллективного спора содержит несколько базовых этапов:

  • рассмотрение — для разрешения комиссией по примирениям;
  • рассмотрение — с участием посредника;
  • рассмотрение — в трудовом арбитраже.

Каждая стадия называется примирительной процедурой — в них участвует служба, урегулирующая конфликтные ситуации. Такая служба является системой госорганов, она создаётся как часть федерального органа исполнительной власти с участием органов самоуправления. Функция такой службы — содействие в разрешении конфликтов.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — это первичный орган, который занимается рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров на любых предприятиях, в учреждениях, организациях.

Комиссия не участвует в процессе только в тех случаях, когда по законодательству предусмотрен другой порядок рассмотрения дел. Обратиться в такую комиссию можно в трёхмесячный срок с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права или прав. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может его восстановить для решения спора.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

Кто рассматривает дело, если не комиссия? Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде. Это касается споров по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, действующего в интересах работника. Работник может обратиться в суд, минуя трудовую комиссию, либо по прокурорскому заявлению в том случае, если комиссионное решение не соответствует трудовому законодательству и другим актам.

В суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:

  • от работника по поводу восстановления на работе;
  • от работодателя по поводу возмещения ущерба;
  • об отказе в приёме на работу;
  • от лиц, которые работают по трудовому договору на физических лиц и представителей религиозных организаций;
  • о подозрении в подверженности дискриминации.

 

Моментальная консультация

Пример:

Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть?

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта

Получите бесплатную
консультацию или
позвоните по номеру

+7(846)990-77-11